El Consejo de la Juventud de Cantabria se alegra de la rectificación y recomienda al propio presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que sea más cauto a la hora de hacer propuestas laborales que no garanticen los derechos

El Consejo de la Juventud de Cantabria recuerda su compromiso con la juventud de Cantabria como interlocutor válido con la administración que se hace eco de los temas que preocupan, especialmente, a la misma.

Desde el Consejo de la Juventud de Cantabria  se han puesto de manifiesto, en muchas ocasiones, las reivindicaciones de la juventud en todas las materias que les afectan, especialmente en temas de emancipación juvenil y empleo. Por este motivo, le parece que las afirmaciones de la CEOE con su propuesta de creación de un nuevo "contrato de inserción" para jóvenes menores de 30 años, con una duración de entre seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia, "es un insulto para la juventud en particular y para la ciudadanía en general".

Estamos hablando de la completa pérdida de derechos con un contrato con menor  salario, sin cuotas a la seguridad social, sin indemnización. Y lo que aún es más sangrante es el hecho de que se afirmara que "serán generosos una vez que esté incorporada esa mano de obra casi en la esclavitud".

Nos parece una broma de mal gusto incluso con rectificación incluida. Afirmamos que propuestas como éstas son ofensivas y no ayudan para nada a avanzar en materia de la reforma laboral que está sobre la mesa y más cuando la crisis económica se está cebando con los y las jóvenes de 30 a 35 años.

Recomendamos a la CEOE que trabaje más en la línea de buscar soluciones a los graves problemas laborales por los que pasan los y las jóvenes que en la línea de poner “ejemplos” como éste que son un total abuso a la ya precaria situación de la juventud.

Por otro lado, el Consejo de la Juventud sigue reivindicando cuestiones como:

• Un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.
• Superar el déficit de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones.
• Mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral.
• Proyectar un plan de formación + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos más desfavorecidos.
• Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario.
• Luchar activamente contra cualquier forma de discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisión de las mujeres.
• Garantizar una Oferta de Empleo Público que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.