Aunque en Cantabria la tasa de actividad se incrementa ligeramente, sigue siendo una de las más bajas de España, con un 63,2% de jóvenes activos, frente al 65,6% del total nacional.

La tasa de actividad se incrementa ligeramente en Cantabria en el primer trimestre de 2009, pasando del 62,7% al 63,2%. En todo caso, la tasa de actividad de la población joven en Cantabria es una de las más bajas de España, con un 63,2% de los jóvenes activos, frente al 65,6% del total nacional. Además, las tasas de variación interanuales indican que el número de varones activos en el segundo trimestre de 2009 es inferior al correspondiente al mismo trimestre de 2008, (-2,1%).

Mientras que el número de mujeres activas, por el contrario, se ha mantenido en este trimestre en niveles similares a los del segundo trimestre de 2008. Lo más destacable, sin lugar a dudas, en lo relativo a los indicadores de relación con la actividad, tiene que ver con el aumento del paro. La tasa de paro masculino disminuye ligeramente, pasando del 21,7% del trimestre anterior al 19,1% en este trimestre. El paro femenino se mantiene estable en torno al 26,5%. Esta estabilidad del paro en términos inter-trimestrales va acompañado también de un incremento interanual en el número de parados, tal y como ponen de manifiesto las tasas de variación, de un 71,9% para el total de los parados de ambos sexos. Lo cual significa que el incremento inter-trimestral del paro parece haberse frenado en muchas Comunidades Autónomas aunque en términos interanuales el paro continúa aumentando de manera preocupante.

Respecto a las diferencias entre los y las jóvenes según su nacionalidad, cabe destacar la diferencia en las tasas de actividad entre las mujeres jóvenes españolas y extranjeras, una diferencia de más de veinte puntos porcentuales a favor de las extranjeras. Por lo que respecta a la tasa de paro, se incrementa tanto para los/as jóvenes españoles/as como extranjeros/as de ambos sexos.

El segundo rasgo significativo relativo a los datos para Cantabria está relacionado con la distribución de la ocupación entre los distintos sectores de actividad. Si bien el sector servicios acumula la mayoría de los empleos (sobre todo en el caso de las mujeres, siguiendo el patrón típico del resto de Comunidades Autónomas), es preciso destacar en Cantabria la importancia del sector industrial, que ha venido acumulando al 20% del total de los/as ocupados/as jóvenes; siendo especialmente relevante en el caso de los varones, ya que ha ocupado a un 27,7% de ellos en este segundo trimestre de 2009. Como resultado, la industria se sitúa por detrás del sector servicios e inmediatamente por encima del sector de la construcción, cuyo porcentaje de ocupados/as mantiene en torno al 15%.

En cuanto al nivel educativo, es difícil establecer un claro patrón de relación con los datos relativos al desempleo. Parece que las menores tasas de paro se asocian a niveles educativos post-obligatorios como la Formación Profesional, sobre todo entre los varones.

En el segundo trimestre de 2009, la contratación temporal en Cantabria se mantiene en los niveles registrados en el primer trimestre del año, en un 43,9%. Así pues, en este trimestre se frena la tendencia a la caída en el número de ocupados en la Comunidad de Cantabria con lo que el porcentaje de contratos temporales e indefinidos se mantiene prácticamente invariable respecto al trimestre anterior. En el caso de Cantabria, se ha frenado la destrucción de empleo que se había venido produciendo trimestre tras trimestre a lo largo del año 2008. Sin embargo, en términos interanuales, la destrucción de empleo ha continuado en esta Comunidad Autónoma en lo que se refiere a los contratos temporales, su número ha descendido respecto al segundo trimestre de 2008 en un 25,7%. En el caso de los varones jóvenes esta destrucción de empleo ha sido incluso mayor, el número de temporales ha descendido en un 32,3%.

Ha descendido el porcentaje de jóvenes extranjeros/as con un contrato indefinido mientras que entre los/as jóvenes de nacionalidad española este porcentaje se ha mantenido estable.         

En la Comunidad Autónoma de Cantabria la brecha entre las horas pactadas y las horas efectivas continúa con la tendencia a la reducción. Así nos encontramos con que el número de horas pactadas es ligeramente superior respecto de las efectivas para ambos sexos. En el actual trimestre siguen siendo los varones quiénes en mayor proporción realizan horas extraordinarias, continuando con el patrón del anterior trimestre (7,4% frente a 3,1%). En cualquier caso hay que destacar el mantenimiento de la importante diferencia por sexo en la utilización de la jornada parcial (21% de mujeres frente a 7,7% de varones). Porcentajes que se ajustan a lo que ocurre en el total nacional, donde existen importantes diferencias en el uso de este tipo de jornada según el sexo. En cuanto al subempleo, a diferencia del trimestre anterior, aumenta para ambos sexos, aunque continúa la tendencia apuntada en 2008 en que se detectaba un porcentaje significativamente mayor de mujeres en situación de subempleo por insuficiencia de horas (15,7% frente a 7,6% de varones)

Lo más significativo del segundo trimestre de 2009 en España es la estabilidad de la tasa de paro entre las personas jóvenes. En concreto, la  tasa de paro se mantiene en los mismos niveles que en el trimestre anterior, en torno a un 30,1% entre los varones y un 26,4% entre las mujeres. En todo caso, la tasa de paro de los y las jóvenes menores de 30 años en España es de un 28,4%, una tasa muy elevada pese a la estabilización registrada en este trimestre.

Reivindicaciones:

Con estos datos sobre la mesa, el Consejo de la Juventud de Cantabria reivindica la puesta en marcha inmediata de políticas que incidan de manera efectiva fundamentalmente en dos aspectos: la no discriminación y el derecho de igualdad; y el fomento de la formación cualificada. Para ello, entre otras medidas, el CJC exige:

• Un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.
• Superar el déficit de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones.
• Mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral.
• Proyectar un plan de formación + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos más desfavorecidos.
• Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario.
• Luchar activamente contra cualquier forma de discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisión de las mujeres.
• Garantizar una Oferta de Empleo Público que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.