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El Consejo de la Juventud de Cantabria presenta los datos del Observatorio Joven de Empleo del tercer trimestre del a帽o 2007Los datos para el tercer trimestre de 2007 en Cantabria muestran un repunte importante de la temporalidad. De hecho, el 54,4% de la vinculaci贸n temporal de cualquier tipo, cifra que en el trimestre anterior era del 49,7%En todo caso, no existen diferencias estad铆sticamente entre hombres y mujeres (45,2% y 46,1% respectivamente).
Por tercer trimestre consecutivo es necesario hacer referencia al lugar de los/as trabajadores/as no comunitarios/as en lo que a empleo se refiere. De esta manera, el porcentaje de j贸venes extranjeros/as que tienen un contrato indefinido es del 38,7%, mientras que en los/as comunitarios/as este porcentaje asciende a casi el 46% de los mismos.
La temporalidad en el empleo est谩 protagonizada por dos tipos de situaci贸n: obra o servicio (que afecta casi el 22,2% de la juventud asalariada en Cantabria) y aquellos que no conocen el tipo de contrato que tienen y que suponen el 5,7% de los/as asalariados/as. Estos datos reproducen la estructura de temporalidad presente en el segundo trimestre educativo, destacan las bajas tasas de temporalidad asociadas al sistema de Formaci贸n Profesional tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres y adem谩s, conviene destacar que los estudios universitarios se relacionan con una baja temporalidad relativa, pero a煤n en torno al 42%.
Atendiendo a la situaci贸n actual el Consejo de la juventud de Cantabria presenta algunas REIVINDICACIONES tales como: un mayor gasto en pol铆ticas de I+D+I para que la econom铆a espa帽ola sea cada vez m谩s productiva y cree empleos m谩s estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducci贸n de costes laborales y salariales; promoci贸n de la sindicalizaci贸n de clase de la juventud, para garantizar el conocimiento y defensa de sus derechos laborales; superar los d茅ficits de formaci贸n y cualificaci贸n, mediante un sistema eficaz de formaci贸n con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones, con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formaci贸n y cualificaci贸n de los trabajadores y trabajadoras; mayor vigilancia por parte de la Administraci贸n y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras j贸venes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.
Observatorio Joven de Empleo en Espa帽a
El Observatorio Joven de Empleo en Espa帽a es una herramienta puesta en marcha por el Consejo de la Juventud de Espa帽a en septiembre de este a帽o y pretende analizar las condiciones de empleo y de trabajo de los y las j贸venes en nuestro pa铆s y por comunidades aut贸nomas. Trimestralmente ofrece datos fijos y un estudio monogr谩fico dedicado a un tema de inter茅s.
El segundo bolet铆n completo est谩 disponible en: www.cje.org
