El Consejo de la Juventud de Cantabria presenta los datos del Observatorio Joven de Empleo del cuarto trimestre del año 2007
Los datos para el cuarto trimestre de 2007 en Cantabria muestran que las personas jóvenes con niveles educativos de F.P Grado superior destacan por las bajas tasas de temporalidad, incrementándose la contratación indefinida en un 51,70% en las jóvenes con estudios universitarios, sin embargo es muy bajo el porcentaje de contratación indefinida entre los varones con estudios universitarios (34,20%). En cuanto al subempleo la insuficiencia de horas afecta de manera similar a varones y mujeres (en torno 7,4%). Se trata de una novedad con respecto a los trimestres anteriores donde se detectaba un porcentaje significativamente mayor de mujeres en situación de subempleo por insuficiencia de horas.
Otro rasgo característico está relacionado con la distribución de la ocupación entre los distintos sectores de actividad. Si bien el sector servicios acumula la mayoría de los empleos (sobre todo en el caso de las mujeres, siguiendo el patrón típico del resto de las Comunidades Autónomas), es preciso destacar en Cantabria la importancia del sector industrial que emplea al 19% de los ocupados, 28,1% de los varones y 7,2 % de las mujeres.
Haciendo una valoración global para el año 2007, Cantabria finaliza con un descenso de la actividad entre las personas jóvenes; pasando del 68,30% al 61%. En todo caso, afecta tanto a los varones como a las mujeres (65,5% y 56,20% respectivamente). Estas bajas tasas de actividad vienen acompañadas de unas tasas de desempleo por debajo de la media nacional. De hecho el paro se ha reducido hasta el 6% de la población activa, si bien hay diferencias entre varones (3,5%) y mujeres (9%).
Atendiendo a la situación actual el Consejo de la juventud de Cantabria presenta algunas REIVINDICACIONES tales como: garantizar, a través de las políticas activas y pasivas, una verdadera inserción sociolaboral de los sectores más desfavorecidos de la sociedad, eliminando todos aquellos obstáculos derivados de la situación familiar y garantizar derechos específicos para las personas jóvenes trabajadoras; promoción de la sindicalización de clase de la juventud, para garantizar el conocimiento y defensa de sus derechos laborales; un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones, con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras; mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras jóvenes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.

Observatorio Joven de Empleo en España

El Observatorio Joven de Empleo en España es una herramienta puesta en marcha por el Consejo de la Juventud de España en septiembre de este año y pretende analizar las condiciones de empleo y de trabajo de los y las jóvenes en nuestro país y por comunidades autónomas. Trimestralmente ofrece datos fijos y un estudio monográfico dedicado a un tema de interés.

El cuarto boletín completo está disponible en: www.cje.org