El Consejo de la Juventud de Cantabria anima a la juventud a sumarse a esta campaña “por un empleo estable y con derechos”

El Consejo de la Juventud de Cantabria (CJC) ha hecho público hoy su apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) promovida por los sindicatos CC.OO y UGT para modificar la reforma laboral aprobada por el Gobierno en junio pasado.

Si algo ha demostrado la reforma laboral en estos diez meses de vigencia es su absoluto fracaso, ya que ni crea empleo ni ayuda a crearlo.

Para el CJC, este tiempo ha sido más que suficiente para que esta reforma confirme sus auténticas credenciales, que no son otras que las de trabajadores/as más desprotegidos/as, despidos con menor indemnización, mayor poder empresarial en la negociación colectiva, marco más favorable para la rescisión del contrato, dualidad reforzada del mercado de trabajo y precariedad consolidada.

Por eso, creemos que hace falta una nueva reforma laboral, más justa y equilibrada, que ayude a crear empleo y preserve los derechos de los/as trabajadores/as, especialmente de los y las jóvenes.

Esta reforma se puede y se debe cambiar, al menos en sus elementos más lesivos para una juventud española que soporta una tasa de paro que supera en más del doble a la media europea.

Además, el CJC ha destacado que la elevada temporalidad que actualmente afecta a muchos/as jóvenes hace que estos/as sean, en muchas ocasiones, los/as primeros/as candidatos/as a engrosar las listas del desempleo, a la vez que dispara la competencia por un trabajo y la aceptación de salarios que no llegan a ser ni mileuristas.

Iniciativa Legislativa Popular

En este sentido, el CJC ha enfatizado que esta ILP puede ser una alternativa a nuestro mercado de trabajo, una segunda oportunidad para que el Congreso de los Diputados rectifique y no sólo modifique la reforma laboral, sino que también favorezca una salida a la grave situación económica de una forma más social porque, tan importante como salir cuanto antes de esta crisis es cómo se sale.

Esta ILP toma medidas para reducir la temporalidad como prohibir la realización de contratos de trabajo de duración determinada en empresas dedicadas a realizar contratas, reducir concatenación de contratos así como la duración máxima del contrato de obra o servicio, negociar en cada sector el nivel de temporalidad necesario.

Se busca una mayor responsabilidad empresarial, limitando los despidos por causas objetivas así como la supresión de las aportaciones que realiza el FOGASA por extinguir el contrato (40% de la indemnización en empresas de menos de 25 trabajadores/as), evitando así utilizar ese Fondo de Garantía para sufragar cualquier gasto de la empresa y desvirtuando su fin primario que era garantizar el cobro a los/as trabajadores/as en caso de insolvencia del empresario.

Para favorecer a la juventud recién titulada se persigue la remodelación de los contratos en prácticas, reconociéndoles mayor porcentaje de la retribución de los/as trabajadores/as tanto en su primer año de prácticas (de un 60 % a un 80%), como en el segundo año (de un 75% a un 90%).

Por todo ello, el CJC anima a la juventud de Cantabria a sumarse a la campaña de recogida de firmas de esta Iniciativa Legislativa Popular que han puesto en marcha UGT  y CC.OO por distintos puntos de la región, y ayudar así al objetivo marcado por ambos sindicatos de conseguir medio millón de firmas antes del próximo 22 de mayo, fecha de las elecciones autonómicas y municipales.

Nuestra firma es por un empleo de calidad, estable y con derechos. Algo con lo que, desgraciadamente, hoy cuentan muy pocos/as jóvenes.