El Consejo de la Juventud de Cantabria se muestra indignado y harto de que la juventud sea siempre la más perjudicada cuando aludimos a temas laborales

El Consejo de la Juventud de Cantabria se hace eco de la disparatada propuesta del Instituto de la Empresa Familiar (IEF) de creación de un nuevo contrato de aprendizaje, exento de pagos a la Seguridad Social y acotado en el tiempo, y en el que “además el sueldo a percibir por esos aprendices no esté sujeto a las rigideces que marcan los convenios, sino que pueda pactarse entre el empresario y el trabajador”. Esta propuesta parece estar muy relacionada con la que ya hizo el año pasado otro sector de la patronal, la CEOE, en la búsqueda de despojar de garantías laborales a la juventud trabajadora.

Además, Isak Andic presidente de IEF y dueño de la textil Mango, quiere que el gobierno “bonifique” durante dos años “el 100% de las cuotas a la Seguridad Social para la contratación de jóvenes sin experiencia. Su propuesta no incluye el compromiso del empleador de proporcionar un puesto estable al joven agotado el período de formación o los dos años de cuotas bonificadas.

Desde el CJC mostramos nuestra preocupación porque propuestas como estas, que pasan por suprimir derechos laborales y las expectativas de los y las jóvenes de llegar a una situación de igualdad respecto a resto de la ciudadanía, lleguen a formar parte de las propuestas políticas y de algunos sectores de la opinión pública.

Nada nuevo, más de lo mismo en cuanto a encontrar una solución a la crisis. Soluciones que pasan por destruir derechos sociales y aumentar deberes laborales. El sector empresarial está aplicando estas medidas y otras aún más irrespetuosas con el sector laboral y la juventud, que como en otras ocasiones, resulta sin duda uno de los colectivos más perjudicados. Ya existen en la legislación vigente contratos suficientemente precarios como el de prácticas (que contempla una disminución salarial de hasta el 40 por ciento, que no obliga a impartir formación teórica y concede distintos beneficios, entre ellos bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social a las propias empresas) como para añadir mas propuestas que suman precariedad a la situación laboral de la juventud.

La juventud sufre de modo más intenso la precariedad y las condiciones laborales que esta lleva aparejada y que se pueden resumir en un mayor desempleo, rotación en los puestos de trabajo, el uso fraudulento de la contratación laboral o la presencia de la juventud en la economía sumergida….

El tejido asociativo juvenil siempre ha apostado por la necesidad de configurar un marco de relaciones laborales justas y con derechos para las personas jóvenes, frente a la desregulación de las condiciones laborales. Del mismo modo, la juventud asociada ha expresado siempre su preocupación por la dificultad para estar presentes en el mercado de trabajo con condiciones dignas de las personas más jóvenes y el alargamiento en el tiempo de los procesos de precariedad justificando dicha situación como un peaje para el empleo.

Igualmente, desde el Consejo de la Juventud de Cantabria exigimos más garantías en los procesos de despido, con más causalización de los mismos. Tenemos que seguir luchando contra la precariedad laboral de los y las jóvenes, combatiendo todos los elementos que la conforman: incumplimiento de la normativa, temporalidad y rotación de personal, bajos salarios, segregación ocupacional, malas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, desajuste entre el puesto de trabajo y la formación adquirida, y también debemos luchar por el pleno derecho al ejercicio de la libertad sindical.