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El CJC denuncia que la juventud empieza a estar harta de que s贸lo reciban ofertas de empleo precario y sin derechos que casi nunca se ajustan a su perfil
El Consejo de la Juventud de Cantabria (CJC) ha pedido hoy medidas urgentes y efectivas para que la generaci贸n de j贸venes 鈥渕ejor preparada de la historia鈥 pueda demostrar todo su potencial y no se vea abocada, como ocurre ahora, 鈥渁 irse fuera de la regi贸n o a aceptar empleos precarios, sin derechos y que casi nunca se ajustan a su perfil profesional鈥.
As铆 mismo, el Consejo de la Juventud de Cantabria ha asegurado que las perspectivas para los pr贸ximos meses 鈥渘o son nada halag眉e帽as鈥 para el empleo juvenil en Cantabria.
En este sentido, el CJC ha precisado que esta situaci贸n afecta m谩s intensamente a la juventud con estudios universitarios. Tras recordar que a finales de 2010 hab铆a 3.795 parados/as con formaci贸n universitaria, lo que representa un 12,14 por ciento m谩s que hace un a帽o, el CJC ha indicado que entre este colectivo cada d铆a aumentan m谩s las personas que ocultan o enmascaran parte de su formaci贸n o experiencia en el curr铆culum para no ser descartados/as de un proceso de selecci贸n de personal por estar sobrecualificados/as.
La reforma laboral 鈥渘o crea empleo鈥
Por otro lado, el CJC ha insistido en sus cr铆ticas a una reforma laboral que despu茅s de casi ocho meses de su aprobaci贸n ha demostrado que no sirve para generar empleo, como as铆 lo demuestra que Cantabria contara a finales de enero con 45.800 parados/as, una cifra 鈥渏am谩s鈥 alcanzada con anterioridad, de los/as que pr谩cticamente 5.000 son menores de 25 a帽os.
Por otro lado, el mercado de trabajo sigue instalado en la precariedad, ya que m谩s de nueve de cada diez de los m谩s de 150.000 contratos formalizados a lo largo del pasado a帽o han sido temporales.
Asimismo, desde el CJC han criticado la 鈥渆scas铆sima鈥 utilizaci贸n por parte de los empresarios/as c谩ntabros/as de los contratos en pr谩cticas y de formaci贸n, las dos modalidades especialmente dirigidas a facilitar la contrataci贸n juvenil y que, a pesar de estar bonificados por la reforma laboral, apenas han aumentado un 2 por ciento 聽en 2010.
Frente a ello, el CJC ha denunciado la fraudulenta y masiva utilizaci贸n del becario/as, una figura sin derechos en la que miles de j贸venes se ven atrapados, tanto en la empresa p煤blica como privada.
鈥淪alir de la crisis鈥
Por todo ello, el Consejo de la Juventud de Cantabria ha vuelto ha reivindicar la inmediata puesta en marcha de pol铆ticas activas de empleo que permitan de manera efectiva poner fin a esa especie de c铆rculo vicioso en el que se ven inmersos muchos j贸venes.
La alta temporalidad que soporta la juventud la convierte muchas veces en la primera candidata a engrosar las listas del paro lo que, a su vez, dispara la competencia por un trabajo y la aceptaci贸n de salarios que no llegan a ser ni mileuristas. Esto estira la dependencia econ贸mica de los padres y retrasa la emancipaci贸n y la creaci贸n de un proyecto personal, que dif铆cilmente se va a combatir con las medidas de choque 聽que fomentan la contrataci贸n temporal a tiempo parcial entre los/as menores de 30 a帽os.
Desde el CJC se defiende la necesidad de incentivar el uso de contratos formativos y en pr谩cticas frente al uso fraudulento de la figura del becario, apostando por que en los sectores que mayoritariamente emplean a j贸venes se asegure el cumplimiento de unas condiciones de trabajo dignas y plenamente ajustadas a la legalidad, el desarrollo de programas de empleo para j贸venes con titulaciones universitarias o de formaci贸n profesional as铆 como un nuevo modelo organizativo de los ciclos de formaci贸n profesional, con el fin de alternar el aprendizaje en el centro formativo con la aplicaci贸n real en la empresa a trav茅s de un contrato indefinido y a tiempo parcial como ya existe en otras comunidades aut贸nomas, sin dejar en el camino la redirecci贸n de los oficios de los talleres de empleo y escuelas taller hacia sectores productivos que contribuyan al cambio de modelo de crecimiento.
鈥淭an importante como salir cuanto antes de la crisis es c贸mo se sale. Y los y las j贸venes lo queremos hacer con empleos con derechos, de calidad, estables y seguros鈥.
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