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El Consejo de la Juventud de Cantabria se alegra de la rectificaci贸n y recomienda al propio presidente de la CEOE, Gerardo D铆az Ferr谩n, que sea m谩s cauto a la hora de hacer propuestas laborales que no garanticen los derechos
El Consejo de la Juventud de Cantabria recuerda su compromiso con la juventud de Cantabria como interlocutor v谩lido con la administraci贸n que se hace eco de los temas que preocupan, especialmente, a la misma.
Desde el Consejo de la Juventud de Cantabria se han puesto de manifiesto, en muchas ocasiones, las reivindicaciones de la juventud en todas las materias que les afectan, especialmente en temas de emancipaci贸n juvenil y empleo. Por este motivo, le parece que las afirmaciones de la CEOE con su propuesta de creaci贸n de un nuevo "contrato de inserci贸n" para j贸venes menores de 30 a帽os, con una duraci贸n de entre seis meses prorrogable a un a帽o y sin indemnizaci贸n por despido, similar al existente en Francia, "es un insulto para la juventud en particular y para la ciudadan铆a en general".
Estamos hablando de la completa p茅rdida de derechos con un contrato con menor salario, sin cuotas a la seguridad social, sin indemnizaci贸n. Y lo que a煤n es m谩s sangrante es el hecho de que se afirmara que "ser谩n generosos una vez que est茅 incorporada esa mano de obra casi en la esclavitud".
Nos parece una broma de mal gusto incluso con rectificaci贸n incluida. Afirmamos que propuestas como 茅stas son ofensivas y no ayudan para nada a avanzar en materia de la reforma laboral que est谩 sobre la mesa y m谩s cuando la crisis econ贸mica se est谩 cebando con los y las j贸venes de 30 a 35 a帽os.
Recomendamos a la CEOE que trabaje m谩s en la l铆nea de buscar soluciones a los graves problemas laborales por los que pasan los y las j贸venes que en la l铆nea de poner 鈥渆jemplos鈥 como 茅ste que son un total abuso a la ya precaria situaci贸n de la juventud.
Por otro lado, el Consejo de la Juventud sigue reivindicando cuestiones como:
- Un mayor gasto en pol铆ticas de I+D+I para que la econom铆a espa帽ola sea cada vez m谩s productiva y cree empleos m谩s estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducci贸n de costes laborales y salariales.
- Superar el d茅ficit de formaci贸n y cualificaci贸n, mediante un sistema eficaz de formaci贸n con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones.
- Mayor vigilancia por parte de la Administraci贸n y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral.
- Proyectar un plan de formaci贸n + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos m谩s desfavorecidos.
- Adecuar el puesto de trabajo a la titulaci贸n, categor铆a profesional y salario.
- Luchar activamente contra cualquier forma de discriminaci贸n y garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisi贸n de las mujeres.
- Garantizar una Oferta de Empleo P煤blico que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.
