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Aunque en Cantabria la tasa de actividad se incrementa ligeramente, sigue siendo una de las m谩s bajas de Espa帽a, con un 63,2% de j贸venes activos, frente al 65,6% del total nacional. 
La tasa de actividad se incrementa ligeramente en Cantabria en el primer trimestre de 2009, pasando del 62,7% al 63,2%. En todo caso, la tasa de actividad de la poblaci贸n joven en Cantabria es una de las m谩s bajas de Espa帽a, con un 63,2% de los j贸venes activos, frente al 65,6% del total nacional. Adem谩s, las tasas de variaci贸n interanuales indican que el n煤mero de varones activos en el segundo trimestre de 2009 es inferior al correspondiente al mismo trimestre de 2008, (-2,1%).
Mientras que el n煤mero de mujeres activas, por el contrario, se ha mantenido en este trimestre en niveles similares a los del segundo trimestre de 2008. Lo m谩s destacable, sin lugar a dudas, en lo relativo a los indicadores de relaci贸n con la actividad, tiene que ver con el aumento del paro. La tasa de paro masculino disminuye ligeramente, pasando del 21,7% del trimestre anterior al 19,1% en este trimestre. El paro femenino se mantiene estable en torno al 26,5%. Esta estabilidad del paro en t茅rminos inter-trimestrales va acompa帽ado tambi茅n de un incremento interanual en el n煤mero de parados, tal y como ponen de manifiesto las tasas de variaci贸n, de un 71,9% para el total de los parados de ambos sexos. Lo cual significa que el incremento inter-trimestral del paro parece haberse frenado en muchas Comunidades Aut贸nomas aunque en t茅rminos interanuales el paro contin煤a aumentando de manera preocupante.
Respecto a las diferencias entre los y las j贸venes seg煤n su nacionalidad, cabe destacar la diferencia en las tasas de actividad entre las mujeres j贸venes espa帽olas y extranjeras, una diferencia de m谩s de veinte puntos porcentuales a favor de las extranjeras. Por lo que respecta a la tasa de paro, se incrementa tanto para los/as j贸venes espa帽oles/as como extranjeros/as de ambos sexos.
El segundo rasgo significativo relativo a los datos para Cantabria est谩 relacionado con la distribuci贸n de la ocupaci贸n entre los distintos sectores de actividad. Si bien el sector servicios acumula la mayor铆a de los empleos (sobre todo en el caso de las mujeres, siguiendo el patr贸n t铆pico del resto de Comunidades Aut贸nomas), es preciso destacar en Cantabria la importancia del sector industrial, que ha venido acumulando al 20% del total de los/as ocupados/as j贸venes; siendo especialmente relevante en el caso de los varones, ya que ha ocupado a un 27,7% de ellos en este segundo trimestre de 2009. Como resultado, la industria se sit煤a por detr谩s del sector servicios e inmediatamente por encima del sector de la construcci贸n, cuyo porcentaje de ocupados/as mantiene en torno al 15%.
En cuanto al nivel educativo, es dif铆cil establecer un claro patr贸n de relaci贸n con los datos relativos al desempleo. Parece que las menores tasas de paro se asocian a niveles educativos post-obligatorios como la Formaci贸n Profesional, sobre todo entre los varones.
En el segundo trimestre de 2009, la contrataci贸n temporal en Cantabria se mantiene en los niveles registrados en el primer trimestre del a帽o, en un 43,9%. As铆 pues, en este trimestre se frena la tendencia a la ca铆da en el n煤mero de ocupados en la Comunidad de Cantabria con lo que el porcentaje de contratos temporales e indefinidos se mantiene pr谩cticamente invariable respecto al trimestre anterior. En el caso de Cantabria, se ha frenado la destrucci贸n de empleo que se hab铆a venido produciendo trimestre tras trimestre a lo largo del a帽o 2008. Sin embargo, en t茅rminos interanuales, la destrucci贸n de empleo ha continuado en esta Comunidad Aut贸noma en lo que se refiere a los contratos temporales, su n煤mero ha descendido respecto al segundo trimestre de 2008 en un 25,7%. En el caso de los varones j贸venes esta destrucci贸n de empleo ha sido incluso mayor, el n煤mero de temporales ha descendido en un 32,3%.
Ha descendido el porcentaje de j贸venes extranjeros/as con un contrato indefinido mientras que entre los/as j贸venes de nacionalidad espa帽ola este porcentaje se ha mantenido estable.
En la Comunidad Aut贸noma de Cantabria la brecha entre las horas pactadas y las horas efectivas contin煤a con la tendencia a la reducci贸n. As铆 nos encontramos con que el n煤mero de horas pactadas es ligeramente superior respecto de las efectivas para ambos sexos. En el actual trimestre siguen siendo los varones qui茅nes en mayor proporci贸n realizan horas extraordinarias, continuando con el patr贸n del anterior trimestre (7,4% frente a 3,1%). En cualquier caso hay que destacar el mantenimiento de la importante diferencia por sexo en la utilizaci贸n de la jornada parcial (21% de mujeres frente a 7,7% de varones). Porcentajes que se ajustan a lo que ocurre en el total nacional, donde existen importantes diferencias en el uso de este tipo de jornada seg煤n el sexo. En cuanto al subempleo, a diferencia del trimestre anterior, aumenta para ambos sexos, aunque contin煤a la tendencia apuntada en 2008 en que se detectaba un porcentaje significativamente mayor de mujeres en situaci贸n de subempleo por insuficiencia de horas (15,7% frente a 7,6% de varones)
Lo m谩s significativo del segundo trimestre de 2009 en Espa帽a es la estabilidad de la tasa de paro entre las personas j贸venes. En concreto, la tasa de paro se mantiene en los mismos niveles que en el trimestre anterior, en torno a un 30,1% entre los varones y un 26,4% entre las mujeres. En todo caso, la tasa de paro de los y las j贸venes menores de 30 a帽os en Espa帽a es de un 28,4%, una tasa muy elevada pese a la estabilizaci贸n registrada en este trimestre.
Reivindicaciones:
Con estos datos sobre la mesa, el Consejo de la Juventud de Cantabria reivindica la puesta en marcha inmediata de pol铆ticas que incidan de manera efectiva fundamentalmente en dos aspectos: la no discriminaci贸n y el derecho de igualdad; y el fomento de la formaci贸n cualificada. Para ello, entre otras medidas, el CJC exige:
- Un mayor gasto en pol铆ticas de I+D+I para que la econom铆a espa帽ola sea cada vez m谩s productiva y cree empleos m谩s estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducci贸n de costes laborales y salariales.
- Superar el d茅ficit de formaci贸n y cualificaci贸n, mediante un sistema eficaz de formaci贸n con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones.
- Mayor vigilancia por parte de la Administraci贸n y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral.
- Proyectar un plan de formaci贸n + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos m谩s desfavorecidos.
- Adecuar el puesto de trabajo a la titulaci贸n, categor铆a profesional y salario.
- Luchar activamente contra cualquier forma de discriminaci贸n y garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisi贸n de las mujeres.
- Garantizar una Oferta de Empleo P煤blico que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.
