En el primer trimestre de 2009 la tasa de actividad de la población joven ha experimentado una disminución en nuestra región, siendo inferior a la tasa de actividad del primer trimestre del 2008(-2,4%). En consecuencia, ha aumentado notablemente el desempleo juvenil , pasando del 15,7% al 21,7% en el caso de los hombres jóvenes; y de un 17,1% al 26,8% en el caso de las mujeres menores de treinta años.

Sin embargo ha aumentado la tasa de actividad entre los jóvenes en el sector industrial, el cual ha venido acumulando el 20% del total de los jóvenes ocupados. Como resultado, la industria se sitúa por detrás del sector servicios e inmediatamente encima del sector de construcción, cuyo porcentaje de ocupados ha disminuido de un 15,2% en el trimestre anterior a un 13,7%.

La contratación temporal experimenta un retroceso significativo en nuestra región pasando de un 50,7% a un 43,1% de los contratos firmados, disminuyendo con mayor intensidad en el caso de las jóvenes que ha pasado del 54,2% al 44,4%, frente a la disminución de los varones menores de treinta años que ha pasado de 47,7% al 43,1%.Destacando las diferencias entre los jóvenes españoles o comunitarios con contratos indefinidos(58,3%) frente a los jóvenes extranjeros con contratos indefinidos(42,5%) .

En cuanto al nivel educativo destacan las bajas tasas de temporalidad asociadas al sistema de Formación profesional de grado superior, sobre todo entre las jóvenes (35%), manteniéndose la contratación indefinida entre los varones menores de 30 años que han completado los estudios universitarios (48%).

En respecto a las condiciones de trabajo el 20,6% de las jóvenes cantabras poseen una jornada a tiempo parcial frente al 5% de los jóvenes. Siendo estos últimos los que realizan mayor numero de horas extras (4,5% frente a un 3% de las jóvenes).En cuanto al subempleo disminuye en porcentaje de los varones menores de 30 años en 4,1% frente el 4,8% en el trimestre anterior, mientras que en las jóvenes el porcentaje de subempleadas sigue aumentando hasta el 11,8% frente al 9,9% del trimestre anterior.

Reivindicaciones

A la luz de estos datos, el Consejo de la Juventud de Cantabria reivindica, entre otras medidas, la puesta en marcha inmediata de políticas que incidan de manera efectiva fundamentalmente la no discriminación y el derecho de igualdad; y el fomento de la formación cualificada. Para ello, entre otras medidas, el Consejo de la Juventud de Cantabria exige:

• Un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.
• Superar los déficits de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones, con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras.
• Proyectar un plan de formación + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos más desfavorecidos.
• Mayor coordinación entre los organismos públicos encargados de ofertar la formación a las personas desempleadas, especialmente en el caso de los y las jóvenes de larga duración, procurando adaptar los planes formativos a la cualificación y a las necesidades del mercado.
• Asegurar la prestación de los derechos sociales básicos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras jóvenes, especialmente en la actual situación de crisis.