Según se desprende de los datos ofrecidos por el Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España, con respecto a Cantabria, destaca que a pesar de que los indicadores son mejor que los de la media española, la tasa de temporalidad en las administraciones públicas para las mujeres rebasa el 90%.

Desde el Consejo de la Juventud de Cantabria, consideramos que la igualdad de trato en el empleo debe ser una prioridad de los poderes públicos, y entendemos que es inadmisible que conjunto de las administraciones (estatal, autonómica y local), que tienen presencia en nuestro territorio, miren para otro lado frente a esta situación.

Del mismo modo, aunque la temporalidad en Cantabria es inferior a la media del Estado, cabe destacar que 11'9% de la juventud cantabra desconoce qué modalidad de contrato ha firmado, lo que nos hace presumir que existe un desconocimiento importante de sus derechos laborales.

Otro dato significativo, es que la juventud con estudios superiores a la Educación Secundaria, tienen unas mejores condiciones laborales que los que sólo acabaron el tramo obligatorio, como sucede en el conjunto del Estado y cabe señalarse el éxito de inserción en el mercado de trabajo que tiene la juventud que acabó estudios de Formación Profesional en nuestra Comunidad Autónoma.

Del mismo modo, desde nuestro Consejo de la Juventud, creemos que es necesario que la administración pública elabore planes de formación adecuados que garanticen la igualdad de la juventud trabajadora con el resto de la población activa, atendiendo a las necesidades de los destinatarios/as; con el objetivo de desterrar las desigualdades del mercado de trabajo. De los datos del OBJOVEM se desprende que tanto las condiciones de empleo como de trabajo existen condiciones más desfavorables atendiendo al sexo y al origen. (Así se demuestra que la presencia de las mujeres es inferior en la industria que la de los hombres, o que la tasa de desempleo de los varones extranjeros supera el 20%).

Así el Consejo de la Juventud de Cantabria y Consejo de la Juventud de España coincidimos en las reivindicaciones.

• Un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.
• Promoción de la sindicalización de clase de la juventud, para garantizar el conocimiento y defensa de sus derechos laborales.
• Superar los déficit de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones, con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras.
• Mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras jóvenes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.
• Las Administraciones Públicas deben garantizar el acceso universal, público y gratuito del conjunto de la ciudadanía a todos los tramos educativos para evitar discriminación por motivos de origen, raza o sexo.
• Proyectar un plan de formación + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos más desfavorecidos.
• Mayor coordinación entre los organismos públicos encargados de ofertar la formación a las personas desempleadas, especialmente en el caso de la juventud parada de larga duración, procurando adaptar los planes formativos a la cualificación y a las necesidades del mercado.
• Homogeneizar el sistema nacional de cualificaciones en todo el Estado y homologación de estudios de otros países bajo un control riguroso.
• Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario.
• Luchar activamente contra cualquier forma de discriminación.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisión de las mujeres.
• Garantizar la igualdad de salario para un trabajo de igual valor.
• Garantizar una Oferta de Empleo Público que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.

Observatorio Joven de Empleo en España (OBJOVEM).

Observatorio Joven de Empleo en España es una herramienta puesta en marcha por el Consejo de la Juventud de España en septiembre de este año y pretende analizar las condiciones de empleo y de trabajo de los y las jóvenes en nuestro país y por comunidades autónomas. Trimestralmente ofrece datos fijos y un estudio monográfico dedicado a un tema de interés.

El segundo boletín completo está disponible en: www.cje.org